Beloningsbeleid van Het Haags Effektenkantoor, 2011
Het beloningsbeleid is in de eerste plaats gericht op het bevorderen, aantrekken en behouden van goede gekwalificeerde medewerkers. Het beloningsbeleid is ten tweede gericht op de soliditeit van de onderneming (het voorkomen, tegengaan en elimineren van prikkels voor medewerkers/onderneming om onverantwoorde risico’s te nemen) en het centraal stellen van de cliënt (het voorkomen, tegengaan en elimineren van prikkels voor medewerkers/onderneming om de cliënt niet centraal te stellen). Het beloningsbeleid is van toepassing op alle medewerkers, inclusief directie, van Het Haags Effektenkantoor.
Medewerkers ontvangen slechts een vast inkomen. Incidenteel kan een variabele inkomen worden toegekend. Hieraan zijn geen financiële prestatiecriteria gebonden.
Indien wijzigingen in het beloningsbeleid aan de orde zijn, zal de Compliance Officer toetsen of deze wijzigingen de integriteit van de onderneming en haar medewerkers bevorderen.
